職業指導 » 文章
技能提升:九個經典面試問題的回答思路
2020年05月13日17:18   瀏覽:269次  

面試過程中,面試官會向應聘者提出各種問題,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否錄用他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的考察要素至關重要。本文整理了面試中經常出現的一些典型問題,并給出相應的回答思路和參考建議。應聘者可從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,以做到“活學活用”。

 

問題一:“請你做個自我介紹

回答思路:

1.介紹內容要與個人簡歷相關描述一致。

2.要有個人特色,有亮點,不是簡單重復簡歷的內容。

3.闡述時盡量口語化,語言生動,給面試官留下深刻印象。

4.提煉要點,切中要害,不談無關、無用的內容。

5.條理要清晰,層次要分明。

6.最好提前以文字的形式準備好并熟練。

 

問題二:“你有什么興趣愛好?

回答思路:

1.業余愛好在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

2.思考和梳理自己的興趣愛好,進行分類,如閱讀類、運動類、競技類、技術類、休閑類等。

3.盡量避免說自己沒有業余愛好,否定的回答往往會切斷展開敘述的可能性。

4.不提及與社會主流價值觀格格不入或是普羅大眾厭惡的愛好,盡量只講述與職業氣質貼近的愛好。

5.興趣愛好最好寬泛多樣,不僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

6.一些戶外的業余愛好可能會讓你的形象更加分。

 

問題三:談談你的缺點

回答思路:

1.建議說自己沒缺點。

2.把明顯的優點說成缺點。

3.正視個人缺點,不放大個人缺點。

4.不說令人不放心、不舒服的缺點。

5.一些聰明的應聘者會說出一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

 

問題四:“談談你的一次失敗經歷”

回答思路:

1.建議說自己沒有失敗的經歷。

2.不宜把明顯的成功說成是失敗,所談經歷的結果應是失敗的。

3.建議說嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4.闡述時說明自己失敗之前曾信心百倍、盡心盡力,主要受外在客觀原因影響導致失敗。

5.最后一部分,重點講述事后從中收獲的經驗教訓,如:失敗后自己很快振作起來,改進方式方式,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

 

問題五:“你為什么選擇我們公司?”

回答思路:

1.此類題目,面試官是希望從中了解你求職動機、愿望以及對此項工作的態度。

2.建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3.回答建議“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。

 

問題六:與上級意見不一致時,你怎么辦?

回答思路:

1.通用回答建議“我會給上級必要的解釋和提醒,同時,我會首先服從上級的意見。

2.如果你面試類似經理這樣的管理職位,是總經理面試你,也可以嘗試這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映?!?

 

問題七:“我們為什么要錄用你?”

回答思路:

1.應站在招聘單位的角度來思考和回答這個問題。

2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心、工作態度端正。

3.回答建議:“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我相信自己一定會努力成長為公司的棟梁!

 

問題八:“你是應屆畢業生,缺乏工作經驗,如何勝任這項工作?

回答思路:

1.如果招聘單位明知你是應屆畢業生提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎你的“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

2.這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3.回答建議:“作為應屆畢業生,工作經驗方面的確有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學專業技能及兼職的工作經驗,我一定能勝任這個職位。

 

問題九:“你希望與什么樣的上級共事?”

回答思路:

1.這個題目是希望通過應聘者對上級的“希望”,判斷出應聘者對自我要求的意識,這既一個陷阱,也是一次機會。

2.最好回避對上級的具體希望,多談對自己的要求。

3.回答建議:“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己,盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。

 

本文內容整理摘錄自前程無憂網